acima da meta de faturamento da empresa
Bruno MedeirosGerente · Tecnodiesel Passo Fundo
GROKKERDra. Daniele Christensen
Decisões sobre pessoas com critério, não no improviso.
Diagnósticos, mais de 30 Ferramentas prontas para utilizar e 12 meses de acompanhamento para você ou até 5 Gestores da sua empresa. Sua equipe entrega o combinado sem você precisar estar em tudo.
Sessão individual e gratuita, com o resultado do Diagnóstico de Gestão e Liderança assinado pela Dra. Daniele, entregue a você
Prova
Mais de 3.000 líderes formados. Aqui, alguns mostrando o resultado.
melhorias aplicadas em 2 semanas
Bruno de CastroProprietário · Artema Móveis
e os gerentes já aplicando no time
Marcia GarbinatoDiretora Comercial · Cresol Missões Fronteira
Sua empresa cresceu. Mas muitas decisões sobre pessoas continuam sendo tomadas no improviso: no susto, no cansaço, no “depois eu vejo”.
Não importa quantas pessoas você contrata nem quantas horas a mais você trabalha. Sem critério claro para decidir sobre pessoas, a empresa perde dinheiro, velocidade e resultado toda semana em decisão adiada. E a conta chega em você.
Veja quantos destes vazamentos existem na sua:
A cobrança que não acontece
O prazo estourou de novo. Você sabe quem atrasou, mas cobrar vira uma conversa “torta”, sem definição, ou nem vira conversa, na esperança de que melhore sozinho. Na semana seguinte, o atraso acontece de novo.
Tudo vai para a sua mesa
Seus gestores têm cargo, mas não assumem a responsabilidade. Qualquer problema chega até você. Você resolve, e amanhã chega outro igual.
A reunião que não decide
Começa atrasada e passa do horário. Não tem pauta, ou não segue a pauta. Muito se fala e poucas decisões importantes são tomadas. O que foi decidido não vira execução, e os prazos não são cumpridos. Logo “se faz uma reunião para marcar outra”, porque nesta nada (ou muito pouco) foi resolvido.
A delegação que volta para você
Você explica, fala o óbvio, e mesmo assim às vezes não entendem. A entrega vem abaixo do esperado, você refaz. Na próxima vez, nem delega. Faz sozinho, porque “é mais rápido”.
Eu saio e tudo para
Você sai dois dias e o telefone não para. Leva trabalho e preocupação para casa, para as férias, para o feriado. Não consegue relaxar com a família. Na volta, os mesmos incêndios e a mesa cheia de pendências, todos esperando por você.
“Apagão” de talentos
As pessoas pedem demissão por qualquer motivo, nas primeiras dificuldades. Você cobra, elas se magoam. Você não cobra, elas não entregam. E uma cultura que tolera desempenho abaixo do esperado acaba sendo aceita.
Sem critério claro para tomar decisões, você passa a ser o gargalo da própria empresa e não consegue sair do operacional para dedicar-se um pouco mais ao estratégico. Não consegue cuidar do que só o dono pode cuidar.
Dá vontade de dizer que ninguém mais quer trabalhar. Mas o problema não está, necessariamente, só na equipe.
Está na forma como as decisões sobre pessoas são tomadas na sua empresa. Sem a metodologia certa, contratar mais gente só multiplica o número de pessoas que dependem de você. Trocar o gestor só coloca outra pessoa na mesma cadeira, se você não tiver as ferramentas certas para mudar esse cenário.
E cada conversa difícil que você adia, ou conduz sem saber exatamente como, fica mais cara na semana seguinte.
A grande armadilha
Você provavelmente está tentando resolver isso da forma errada.
Existem 4 caminhos que parecem certos e custam meses, às vezes anos, sem mudar como as decisões são tomadas.
“Se eu contratar mais gente, a equipe dá conta.”
Falso. Contratar sem responsabilidades claras é pôr mais gente para remar num barco furado: a folha aumenta, mais gente depende de você, e o furo continua no mesmo lugar.
“Uma palestra motivacional vai reacender a equipe.”
Falso. A motivação dura um dia. Na segunda-feira os problemas são os mesmos e tudo continua igual à semana passada. Motivação e pensamento positivo não ensinam a cobrar, corrigir e decidir.
“Mais uma imersão resolve.”
Falso. Você volta de três dias intensos com o caderno cheio. Na segunda, o WhatsApp não para e a aplicação fica para depois. O problema não é a imersão: é ela terminar na sexta-feira.
“Um MBA resolve.”
Falso. A Academia não acompanha as mudanças no ambiente de trabalho. Liderar não se aprende estudando teorias: se aprende colocando Ferramentas em prática no dia-a-dia. E sem alguém acompanhando a utilização destas Ferramentas, o resultado não muda. O exercício é entendido mas tudo permanece como está.
A virada
O problema da sua empresa é de estrutura de liderança, não de esforço.
Você não precisa contratar mais gente (ou pagar mais), de mais uma palestra ou de mais um curso que termina sem prática. Precisa de ferramentas para tomar decisões e formar uma equipe que funciona como engrenagens encaixadas: autoconhecimento, direção, planejamento e execução com uma equipe azeitada.
Foi isso que a Dra. Daniele construiu em mais de 25 anos formando líderes. Não é motivação vazia. É método que trabalha para você, e não o contrário.
O Intensity
Método para as decisões sobre a sua empresa, para você e até 5 gestores do seu time.
Não é palestra. Não é cursinho de liderança. Não é evento único. É um programa de até 12 meses para que a forma como a sua liderança decide evolua na rotina, não só na teoria.
Diagnósticos
Antes de ensinar qualquer coisa, a Dra. Daniele mede. Cada gestor conhece o seu Perfil Comportamental para o Trabalho, com até 94% de precisão, analisa a sua gestão e liderança em 40 fatores, e a equipe também o avalia nos mesmos 40 fatores.
Ferramentas validadas
Mais de 30 ferramentas de gestão e liderança aplicadas na rotina da sua empresa: priorização, plano de ação, reuniões, delegação, avaliação de desempenho e feedback.
Até 12 meses de acompanhamento
Mentorias online e ao vivo em grupo todas as semanas, mentorias especiais para o seu time, plantões tira-dúvida e suporte pelo WhatsApp. O que foi ensinado vira prática porque alguém acompanha.
O que o Intensity instala
As 3 engrenagens que o Intensity instala na sua empresa
Cada engrenagem sozinha não muda nada. Por isso curso solto, livro solto, imersão solta e palestra solta não resolvem. Conectadas, se tornam a liderança que você precisa.
Etapa 1
Construindo a Base da Liderança
Autoconhecimento com diagnósticos validados: perfil comportamental, autoanálise e análise de 40 fatores de gestão e liderança. Cada gestor passa a saber exatamente quais são suas fortalezas, pontos fracos, ameaças e oportunidades.
Etapa 2
Concluindo a Base da Liderança
Direção, prioridade, planos de ação, responsabilização, prazos e o apoio da equipe.
Etapa 3
Subindo o Arranha-Céu da Gestão e da Liderança
Execução com a equipe: comunicação, motivação, gestão do tempo, reuniões produtivas, como dizer “não”, delegação, avaliação de desempenho e feedback.
Quando uma engrenagem falha, ela trava as outras. Por isso resolver só uma parte, com um curso ou trocando um gestor, não muda a rotina da sua empresa.
35de 176
De 176 líderes que responderam a uma pesquisa da Dra. Daniele, somente 35 decidem sobre a equipe com critérios claros e método definido.
35 com critérios claros e método definido141 na intuição, no improviso
Respostas de 12 a 22 de março de 2026.
Em qual desses dois grupos está a sua liderança?
Líderes que instalaram método e não voltaram atrás
Cada um começou onde você está: com equipe, decisões difíceis, retrabalho, atrasos, planos que não viram realidade, rotatividade alta e equipes que não se comprometem. O que eles mandam para a Dra. Daniele depois:
Arraste para o lado para ver mais →
A vida do dono que implementou método na sua empresa
Não é teoria. É o cotidiano de quem já implementou. Veja se você quer isso:
A cobrança que acontece na hora certa
O prazo estourou e a conversa acontece no mesmo dia, com fato, critério e combinado novo. Sem grito e sem deixar para lá.
Gestores que decidem
O problema com pessoa chega ao gestor e para ali. Você fica sabendo pelo relatório, não pelo telefone.
Reunião que termina com nome e prazo
Cada assunto sai com responsável e data. Na próxima, a pauta é outra, porque o que foi decidido na anterior já foi realizado.
Delegar sem refazer
Você passa a tarefa com o padrão combinado e recebe o que combinou. O trabalho para de ir para casa com você.
Uma equipe que segura quem entrega
Quem entrega é reconhecido pelo critério, não pela simpatia. Quem não entrega recebe o feedback e a chance. Se não mudar, a decisão é tomada sem culpa.
Uma empresa que anda na sua ausência
Você sai uma semana e nada para. A equipe entrega o combinado, no prazo, na qualidade e no custo.
Quem conduz
Dra. Daniele Christensen
Dra. Adm. Daniele Pilau Christensen · CRA-RS 13.798 · CEO da Grokker Desenvolvimento Humano desde 2004
Ela cresceu numa família de empreendedores e empreende desde os 19 anos. Em mais de 25 anos formando líderes, esteve com empresas como concessionárias Mercedes-Benz, John Deere, Honda, GM, New Holland, Unimed, Sicredi, Cresol e Lactalis, entre outras, e viu gestores muito bons tecnicamente travando na hora de liderar pessoas.
Os programas que ela conhecia não davam conta disso por completo. Então construiu o próprio método, a partir dessas práticas e do seu Doutorado em Administração. Hoje é o Intensity, o Programa de Desenvolvimento em Gestão e Liderança Adulta.
- Doutora em Administração
- Ex-facilitadora Dale Carnegie e Empretec/ONU
- Docente de MBAs
3.000+líderes formados
25+anos de experiência
9,83/10de satisfação
Para sermos diretos
O Intensity não é pra qualquer dono de empresa.
Preferimos te dizer “não” agora a desperdiçar o tempo de todo mundo. Leia com atenção e avalie com sinceridade:
É pra você se
- Você é dono ou sócio de uma empresa com receita acima de R$200 mil por mês
- Você tem gestores ou lidera uma equipe, e as decisões são mais sofridas do que você gostaria
- Você se reconhece em pelo menos três dos vazamentos lá de cima
- Você quer método aplicável, e não motivação vazia ou só teoria
- Você tem disposição para usar as ferramentas na sua rotina por até 12 meses, formando uma nova cultura de execução e responsabilização
Não é pra você se
- Você quer inspiração para o fim de semana e uma frase para postar
- Você acha que não há mais nada a melhorar no seu jeito de gerir e liderar
- Você procura um atalho ou um checklist rápido
- Você não tem autonomia para decidir e assumir a responsabilidade por ações e decisões
- Você não tem disposição para se comprometer com a sua empresa, a sua carreira ou a sua equipe
- Sua empresa fatura menos de R$200 mil por mês. Volte quando passar desse ponto, vai fazer mais sentido
Perguntas que todo dono de empresa faz quando fala com a gente
Quanto custa?
O investimento depende de quantos gestores entram e do formato que funciona melhor para a sua empresa. Por isso ele é apresentado na Sessão Estratégica Gratuita, com tudo que está incluso e as formas de pagamento, à vista ou parcelado. Sem letra miúda e sem pegadinha.
Como funciona a Sessão Estratégica Gratuita?
É uma conversa individual de cerca de 60 minutos com a Dra. Daniele ou alguém do time de especialistas dela, por vídeo, no horário que você escolher. Nela você recebe o seu Diagnóstico de Gestão e Liderança, escrito e assinado pela Dra. Daniele. Ele mostra, a partir das suas respostas, onde a sua liderança está travando nos 5 pilares: exigência e responsabilização, autonomia e execução, reuniões e prazos, delegação e maturidade, cultura e retenção. O documento fica com você.
Funciona para uma empresa do meu tamanho?
O Intensity foi desenhado para empresas que já faturam acima de R$200 mil por mês e para profissionais que têm equipes para liderar. Se a sua empresa está abaixo disso, provavelmente a própria Sessão Estratégica vai te indicar outro caminho.
Já fiz MBA. Por que isso seria diferente?
A Academia não consegue acompanhar os movimentos do mercado, que são muito mais rápidos do que a ementa de um MBA. Além disso, o MBA não está com você na segunda-feira, que é quando tudo acontece. Se MBA resolvesse tudo, as Universidades seriam as empresas mais prósperas do mundo. A pergunta não é o que você sabe sobre gestão e liderança. É o que acontece na segunda-feira, quando alguém da equipe não aparece, não entrega, tem uma atitude inadequada ou pede demissão.
Não tenho tempo para aulas gravadas e mentorias.
As aulas têm, em média, menos de 7 minutos. São feitas para quem não tem tempo. Todo o conteúdo também está em e-book e audiobook, e as mentorias você programa com antecedência. As ferramentas entram na rotina que você já tem: a reunião da semana, a tarefa que precisa delegar, o feedback que precisa dar. Se você tivesse tempo, provavelmente já teria resolvido o que te trouxe até aqui. Nossos alunos, invariavelmente, não têm tempo sobrando.
Minha equipe é pequena. Faz sentido?
O Intensity é para você e até 5 gestores. Se hoje você lidera a equipe direto, sem gestores no meio, a Sessão Estratégica Gratuita mostra qual formato faz mais sentido para o seu momento.
Tenho mais de 5 gestores. O Intensity serve?
Serve. Além do Intensity para até 5 gestores, existem turmas In Company com até 25 gestores da própria empresa. Na Sessão Estratégica Gratuita, a Dra. Daniele ou alguém do time de especialistas dela indica o formato certo para o seu tamanho.
Preciso pensar. Prefiro deixar para mais adiante.
Participar da Sessão Estratégica Gratuita não te compromete a comprar nada. Você sai dela com o seu diagnóstico escrito e assinado, e ele fica com você, de graça. Com o documento em mãos, você decide o que fazer e quando. Mas pense no custo de não fazer nada: quanto custa, por mês, deixar tudo como está?
Posso trazer meu sócio ou meus gestores?
Pode. O Intensity é um programa feito para até 5 gestores da sua empresa. Se o seu sócio decide junto, traga ele para a Sessão Estratégica Gratuita.
Em quanto tempo vejo mudança?
Você pode começar a ver resultado desde o primeiro módulo. A aluna Juliana Saviano de Lima, dona de lojas de confecção, vendeu mais em junho, com meio módulo do Intensity e 10 dias usando as ferramentas, do que em todo o mês de dezembro, no Natal. Não só porque as ferramentas são validadas, mas porque ela as levou para a prática. Marcia Garbinato, diretora de uma instituição financeira, conta que os gerentes dela colocaram as ferramentas em prática desde o primeiro encontro. Isso não é exceção, é a regra, para quem coloca em prática.
Você já sabe onde a sua gestão e liderança precisam evoluir. Falta o seu diagnóstico aprofundado e saber o que fazer.
Preencha a aplicação. Se a sua empresa tiver o perfil, você escolhe o horário da Sessão Estratégica Gratuita na mesma hora e recebe o seu Diagnóstico de Gestão e Liderança, escrito e assinado pela Dra. Daniele, a Doutora de Líderes.
Dados protegidos · LGPDHorário escolhido na hora60 minutos com a Dra. Daniele ou um especialista do time, ao vivo, por vídeo